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《Give and Take》| 荐书人：芳政
功夫：2025-03-01
浏览次数：3293 次
作者：Adam Grant
出版社：Penguin Books
内容简介：
《Give and Take》中文译名《沃顿商学院最受欢迎的思想课》， ，，，，，，作者将大无数人划为三类——不休索取的获取者、精打细算的互利者， ，，，，，，以及自动分享的支出者。。 。。。数据批注， ，，，，，，顶尖成功者与职场垫底者中， ，，，，，，支出者占比均为最高。。 。。。
为何有人因支出青云直上， ，，，，，，有人却沦为就义品？？？？？？顶级支出者擅用「25%法令」（NASA工程师将1/4功夫用于战术性助人）， ，，，，，，在成立信赖网络的同时守卫幼我天堑， ，，，，，，使利他行为转化为可持续的竞争优势。。 。。。这不仅是成功逻辑的沉构， ，，，，，，更是数字时期的高效合作指南。。 。。。
荐书人：
888集团电子官网高科集团 芳政
1、三类人的底层逻辑?
推荐理由：
固然中文书名有些牵累它， ，，，，，，但这本书的确值得看。。 。。。它以怪异的「支出者-互利者-获取者」模型， ，，，，，，将大部门人分成了三类：眼里只有自己蛋糕的获取者、拿尺子量着互换的互利者、自动分蛋糕的支出者。。 。。。但是数据很扎心——混得最好和最差的人群里， ，，，，，，支出者都占最多。。 。。。关键在于：顶级支出者把善意造成了可复造的系统。。 。。。?
1、三类人的底层逻辑?
获取者如独狼捕猎：某销售冠军独占客户资源， ，，，，，，三年后竞聘总监时无人支持——信赖账户早已透支。。 。。。?
互利者如管帐精算：研发工程师用"情面账本"合作， ，，，，，，导致跨部门项目遇冷。。 。。。数据印证：过怀抱化会让团队创新力萎缩近五分之一。。 。。。?
支出者如园丁栽树：IT工程师将技术难题做成表情包教程， ，，，，，，新系统上线时获得全公司自觉增援， ，，，，，，这就是书中说的"善意复利"。。 。。。?
2、顶级支出者的系统化法令?
2、顶级支出者的系统化法令?
产品化沉淀：财政部把报销答疑造成带搜索职能的《生计指南》， ，，，，，，年省上千幼时。。 。。。?
天堑化合作："我能花20分钟助你理框架， ，，，，，，具体实现周五再碰？？？？？？"设定进度条反而赢得尊沉。。 。。。?
暗线化传承：在规划末尾批注"其时为何没选B规划"， ，，，，，，半年后新人用此思路攻克客户难题。。 。。。?
3、关键分野?
3、关键分野?
真正的聪明支出是：?
调试设备时指出"监测A参数可预防卡壳"（专业赋能）?
而非"今晚助你改完， ，，，，，，明天请喝奶茶"（功利互换）?
正如书中项目经理的蜕变：从包揽杂活的"消防员"， ，，，，，，转型为搭建尺度化流程的"系统架构师"。。 。。。善意必要脚手架， ，，，，，，而非自我点火——如同她开发的"需要评估矩阵"， ，，，，，，既解放了自己， ，，，，，，又让团队效能大大提升。。 。。。?
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